Mit klarem Blick die richtige Wahl

Die folgenden Durchführungswege sind in Deutschland zur Umsetzung einer betrieblichen Altersversorgung gesetzlich zugelassen:

• Direktversicherung / Pensionskasse
  Die unbürokratische Altersvorsorge mit Steuerspareffekt.
   
• Pensionsfonds
  Das flexible Betriebsrentenmodell mit renditeorientierter Kapitalanlage.
   
• Unterstützungskasse
  Die effektive Zusatzversorgung mit nahezu unbegrenzter Beitragshöhe.
   
• Pensionszusage
  Die Versorgung mit Niveau und großem Gestaltungsspielraum.
   
• Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung
  Die sichere und lukrative Altersvorsorge auf Betriebskosten.
  
  
• Beihilfeablöseversicherung
  Absicherung des finanziellen Risikos der Beihilfeverpflichtung gegen Zahlung eines Beitrages.
   
• Beihilfedienstleistung
  Outsourcing der Beihilfebarbeitung ohne Versicherungslösung.

Welches Versorgungsmodell das für Sie Richtige ist, hängt von den individuellen Gegebenheiten und Zielen des Unternehmens ab. Wir helfen Ihnen, das passende Modell zu finden und mit geringem Verwaltungsaufwand zu installieren.